Un acteur dans l’accompagnement des Ressources Humaines
Donner du sens et sécuriser les entreprises.
Fixer des priorités claires
Une mission ne peut être menée à bien que si les objectifs sont clairement défini
Etre challenger sur le résultat
Notre stratégie de qualité s’inscrit dans une logique de performance
Une vision long terme
Construisons ensemble un projet durable
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Pourquoi évaluer un DG ne relève pas du recrutement, mais de la gouvernance. Un enjeu plus large qu’un profil individuel Dans un contexte de transitions rapides – passage d’une direction familiale à un management plus institutionnalisé, croissance forte, recomposition stratégique – l’évaluation des dirigeants dépasse largement la question du « bon profil ». Un DG,…
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Comment j’ai changé de regard sur les bénéfices de faire appel a des externes pour les entreprises
Comment j’ai changé de regard sur les bénéfices de faire appel a des externes pour les entreprises Mon parcours vers la valorisation du conseil externe À la fin de mes études, j’ai eu le choix entre deux voies professionnelles : intégrer le conseil ou travailler dans les ressources humaines. J’ai opté pour les RH, convaincu…
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Évolution de l’Engagement Professionnel : Quand Prendre des Risques Devient une Opportunité
L’engagement professionnel a toujours été au cœur des préoccupations des entreprises. Cependant, la façon dont cet engagement se manifeste a évolué de manière significative au fil des générations. Comprendre ces différences est crucial pour toute organisation souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents. L’Engagement des Anciennes Générations : La Fidélité comme Valeur Fondamentale Pour les…
Recrutement Chasse de tête
Nous vous accompagnons dans le cadre de recrutement de profils cadre / cadre sup / Cadre dirigeant, dans les secteurs de l’industrie, du service et IT
Accompagnement des seniors
A nos yeux, transmission de savoir / compétence sont des enjeux prioritaires des organisations. nous accompagnons la passation d’infirmations clés durant les 2 dernières années de collaboration.
Sensibilisation Risques Psychosociaux
Oberserver, outiller et accompagner favorisant l’efficience et les conditions de travail
Featured Work
“What is the point of being alive if you don’t at least try to do something remarkable?”
JANET MORRIS
“What is the point of being alive if you don’t at least try to do something remarkable?”
WILLIE BROWN
“What is the point of being alive if you don’t at least try to do something remarkable?”
SEAN FISHER
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